Prévoyance
Maintenez vos revenus, même en arrêt de travail.
Votre sécurité financière en cas d’imprévu
La prévoyance en portage salarial, c’est la tranquillité d’esprit d’un vrai statut salarié, même en freelance. Vous êtes libre d’entreprendre, mais jamais seul face aux imprévus.
Qu’est-ce que la prévoyance d’entreprise ?
La prévoyance est une assurance complémentaire à la Sécurité sociale. Elle vous protège financièrement face aux aléas de la vie :
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Arrêt de travail (maladie ou accident),
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Invalidité partielle ou totale,
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Décès, avec versement d’un capital aux bénéficiaires.
Elle vient compléter les indemnités de base versées par la Sécurité sociale, souvent insuffisantes pour maintenir un niveau de vie stable.
Les 3 principaux avantages de la prévoyance chez Salary
Sérénité en cas d’arrêt de travail
La prévoyance prend le relais après les indemnités journalières de la Sécurité sociale, pour vous garantir un revenu mensuel partiel. Cela vous permet de maintenir un niveau de vie correct, même en cas d’imprévu.
Protection de vos proches
En cas de décès, un capital est versé à vos bénéficiaires, les aidant à faire face financièrement. Un vrai acte de prévoyance pour votre famille.
Mise en place simple et automatique
Pas de contrat individuel à souscrire ni de démarches administratives : la prévoyance est mise en place automatiquement par la société de portage, avec des garanties adaptées au statut de salarié porté.
Comment déclencher la prévoyance en cas de besoin ?
Dès qu’un arrêt de travail est prescrit (maladie, accident…), le salarié porté doit :
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Consulter un médecin qui délivrera un certificat médical ou un avis d’arrêt de travail,
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Transmettre cet arrêt à la Sécurité sociale dans les 48 heures (volet 1 et 2 si en version papier),
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Informer sa société de portage salarial immédiatement (service RH ou référent dédié).
⚠️ La réactivité est cruciale pour garantir le traitement dans les délais impartis.
Salary, en tant qu’employeur, va :
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Contacter l’assureur prévoyance,
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Monter le dossier de demande de prise en charge
Une fois le dossier complet et validé :
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La Sécurité sociale verse les indemnités journalières de base,
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L’assureur prévoyance verse ensuite les indemnités complémentaires, selon les garanties du contrat collectif.
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