Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel de travailler en autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.

Bien sûr !
Le portage salarial est légal dans la majorité des pays de l’union européenne.

En France, il est encadré par plusieurs textes législatifs et réglementaires :
1. Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 : Cette loi portant modernisation du marché du travail a introduit le portage salarial dans le Code du travail, en définissant ses principes et son cadre juridique.
2. Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 : Elle a précisé les conditions d'exercice du portage salarial, notamment en ce qui concerne les relations entre le salarié porté, l'entreprise de portage et l'entreprise cliente.
3. Convention collective de la branche des salariés en portage salarial (IDCC 3219) : Entrée en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2017, cette convention collective encadre les relations entre les salariés portés et les entreprises de portage, en fixant les conditions d'embauche, de rémunération, de formation et autres aspects liés au travail en portage salarial.

Voici comment cela fonctionne en quelques étapes :

1. Signature d’un contrat avec une entreprise de portage
→ Le consultant choisit une société de portage qui gérera la partie administrative et salariale.

2. Recherche et négociation de missions
→ Le professionnel trouve ses propres clients et négocie directement ses prestations.

3. Signature d’un contrat de prestation → L’entreprise de portage signe un contrat avec le client pour formaliser la mission.

4. Exécution de la mission
→ Le consultant réalise la prestation selon les termes du contrat.

5. Facturation et gestion administrative
→ La société de portage facture le client et gère la comptabilité, les cotisations sociales et les assurances.

6. Versement du salaire
→ Après prélèvement des frais de gestion et charges sociales, l’entreprise de portage verse un salaire au consultant.

Le portage salarial en France est accessible à plusieurs profils, sous certaines conditions :

1. Les consultants et experts indépendants
→ Toute personne ayant une expertise ou un savoir-faire commercialisable (formateurs, coachs, consultants en IT, en management, etc.).

2. Les cadres et professionnels qualifiés
→ Généralement, le portage s’adresse aux cadres ou aux personnes ayant un niveau de qualification suffisant (Bac+2 minimum recommandé ou une expérience significative).

3. Les freelances et auto-entrepreneurs
→ Ceux qui veulent sécuriser leur activité tout en gardant leur autonomie.

4. Les salariés en reconversion ou en transition professionnelle
→ Ceux qui veulent tester une activité avant de créer leur propre entreprise.

5. Les retraités actifs
→ Ceux qui souhaitent compléter leur pension en exerçant une activité ponctuelle sans créer d’entreprise.

6. Les étudiants entrepreneurs
→ Du moment que vous êtes majeur et que vous exercez une activité rémunératrice

⚠️ Restrictions :
• Le portage salarial est réservé aux activités de prestations intellectuelles et de services (pas de métiers artisanaux, commerciaux ou réglementés comme médecin, avocat, etc.).
• Il faut générer un chiffre d’affaires suffisant pour couvrir les frais de gestion et charges sociales.

Oui, le contrat de travail du salarié porté peut être un CDI ou un CDD, selon la durée et la nature de l'activité.

1. CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
→ C’est la forme la plus courante en portage salarial. Il permet au consultant de réaliser plusieurs missions successives sans avoir à signer un nouveau contrat à chaque fois.

2. CDD (Contrat à Durée Déterminée)
→ Il est possible si la mission a une durée précise. Il doit être conclu pour une période maximale de 18 mois, renouvelable une fois (soit 36 mois au total).

Dans les deux cas, le salarié porté bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique : couverture sociale, cotisations retraite, assurance chômage, etc.

Le CDI classique et le CDI en portage salarial sont similaires sur certains aspects (droits sociaux, couverture chômage, retraite…), mais ils ont plusieurs différences clés :

1. L’employeur
• CDI classique : L’employeur est une entreprise qui fournit le travail et encadre l’activité.
• CDI en portage salarial : L’employeur est une société de portage, mais c’est le salarié qui trouve ses missions et clients.

2. La rémunération
• CDI classique : Salaire fixe versé chaque mois, même sans mission.
• CDI en portage salarial : Salaire dépendant du chiffre d’affaires généré par les missions facturées.

3. Les obligations de travail
• CDI classique : L’employé suit les directives de son entreprise et travaille selon un cadre défini (horaires, lieu, missions).
• CDI en portage salarial : Le salarié est autonome et choisit ses clients, ses tarifs et son emploi du temps.

4. La gestion administrative
• CDI classique : L’employeur gère la comptabilité, les cotisations sociales, etc.
• CDI en portage salarial : La société de portage gère ces aspects, mais prélève des frais de portage.


En résumé, le CDI de salarié porté combine la sécurité du salariat et l’indépendance du freelance, avec la contrainte de devoir générer un chiffre d’affaires suffisant.

✅ Cumul possible avec :
1. Auto-entreprise (micro-entrepreneur)
→ Possible, mais il faut bien distinguer les activités et éviter la double facturation (une même mission ne peut pas être facturée à la fois en portage et en micro-entreprise).

2. Société (SASU, EURL, etc.)
→ Possible si les activités sont distinctes. Par exemple, une SASU pour vendre des produits et le portage salarial pour du conseil.

3. Statut de salarié classique
→ Possible sous réserve du respect de la clause d’exclusivité (si elle existe dans votre contrat de travail principal).

4. Retraite
→ Compatible avec le cumul emploi-retraite, permettant de compléter ses revenus.

❌ Cumul impossible ou limité avec :
• Statut de fonctionnaire → Possible sous conditions (demande d’autorisation auprès de l’administration).
• Indemnisation chômage (ARE) → Possible, mais les revenus du portage sont pris en compte pour recalculer l’ARE.

Chez Salary, le montant des frais de portage dépendra de votre volume salarial annuel et de celui de vos affiliés entre le 1er janvier et le 31 décembre.
Plus vous gagnerez et moins vous aurez de frais.
Plus vous nous présenterez de nouveaux salariés portés et moins vous aurez de frais.

Nous additionnons vos revenus déposés et ceux de vos affiliés.
- Jusqu’à 59 999€ de revenus déposés (par vous et vos affiliés) : 7% de frais de portage
- Entre 60 000€ et 149 999€ de revenus déposés : 6% de frais de portage
- A partir de 150 000€ de revenus déposés : 5% de frais de portage

Oui, en tant que salarié porté, vous pouvez ajuster votre salaire en fonction de votre chiffre d’affaires.

Vous pouvez également choisir de lisser vos revenus :
• Mettre une partie de votre CA en réserve pour anticiper les mois creux.
• Vous verser un salaire plus bas certains mois si vous avez peu de missions.

La convention collective du portage salarial impose un minimum de rémunération :
• 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un salarié porté junior (~2 600 € brut/mois en 2025).
• 75 % pour un salarié porté sénior (~2 800 € brut/mois en 2025).
• 85 % pour un salarié porté en forfait jour (~3 200 € brut/mois en 2025).

Oui, en tant que salarié porté, vous pouvez déclarer des frais professionnels jusqu’à 50% de votre salaire brut, ce qui permet de réduire votre base imposable et d’optimiser votre rémunération. En cas de frais professionnels dépassant les 50% du salaire brut, ils seront comptabilisés le mois suivant.

🔹 Comment ça fonctionne ?
1. Vous avancez les frais et conservez les justificatifs (factures, tickets…).

2. Vous soumettez vos notes de frais à la société de portage.

3. La société vous rembourse ces frais en plus de votre salaire, sans charges sociales.

📌 Points à savoir
• Tous les frais doivent être justifiés et directement liés à votre activité.
• Certaines sociétés de portage plafonnent les remboursements (vérifiez leur politique).
• Les frais déclarés diminuent votre base soumise à cotisations, ce qui optimise votre revenu net.

Chez Salary, vous pouvez vous faire payer par un large choix de cryptomonnaies :
- USDT
- USDC
- BTC
- ETH
- POL
- BNB
- AVAX

Le choix de la blockchain dépendra du type de cryptomonnaie mais pour vous donner un exemple, l’USDT peut être reçu par les blockchains :
- Bitcoin
- Ethereum
- BNB chain
- Polygon
- Arbitrum
- Optimism
- Tezos

Chez Salary, vous pouvez demander votre salaire quand vous voulez entre le 1er et le 25 du mois.
Une fois la demande effectuée, elle est automatiquement transmise à la banque qui vous verse votre salaire par virement SEPA sur votre compte bancaire dans les 48h ouvrées.

En portage salarial, votre salaire dépend directement du chiffre d'affaires que vous générez grâce à vos missions. Si vous n'avez pas de missions pendant un mois, vous ne percevrez pas de salaire pour ce mois-là, sauf si vous avez déjà effectué des missions dans le passé et avez des réserves à utiliser.

Nous vous invitons à participer à une visio-conférence explicative de 30 min. Ensuite, l’un de nos collaborateurs prendra contact avec vous pour répondre à vos questions et vous aider à démarrer.
Après c’est très simple, il vous suffit de vous inscrire ici : Salary
Remplissez vos informations, transmettez-nous vos documents et dès demain vous pourrez commencer à facturer avec Salary.

1. Cotisations à l'assurance chômage
• En tant que salarié porté, vous cotisez au régime d'assurance chômage comme un salarié classique.
• Le taux de cotisation est prélevé sur votre salaire brut, et vous bénéficiez des mêmes droits à l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) en cas de perte d'activité ou de fin de contrat.
• Cependant, pour toucher des indemnités chômage, vous devez avoir généré un minimum de cotisations et être dans une situation où vous pouvez justifier de la recherche active de missions.

2. Cotisations retraite
• Vous cotisez également à la retraite de base (via la CNAV) et à la retraite complémentaire (via l'AGIRC-ARRCO), exactement comme un salarié classique.
• Les cotisations sont déduites de votre rémunération brute et sont gérées par la société de portage.
• Cela vous permet de cumuler des droits à la retraite tout au long de vos missions en portage.

3. Autres cotisations sociales
• En plus du chômage et de la retraite, vous cotisez également pour la sécurité sociale (maladie, maternité, etc.), l’invalidité, la pension de réversion, et la formation professionnelle.

Vous êtes libre de partir quand vous le souhaitez.

3 possibilités :
- Par rupture de la période d’essai
- Par rupture conventionnelle (versement des indemnités de rupture conventionnelle (IRC) mais nécessite 1 mois)
- Par démission (pas de versement des IRC mais immédiate)

Oui, bien sûr !

Nous sommes certains qu’il n’y a rien de mieux que le bouche à oreilles. Et nous pensons qu’il est important de vous récompenser d’avoir pensé à nous. Vous êtes nos meilleurs ambassadeurs.
Pour tout nouveau salarié porté s’étant inscrit sur Salary par votre lien d’affiliation personnel, nous vous reverserons, chaque mois pendant 3 mois, 50% de ses frais de portage directement dans votre solde disponible.

Encore mieux !
A partir du moment où le volume salarial mensuel cumulé de vos affiliés atteint 50 000€ (calcul réalisé à partir de leur 4e mois de portage puisque vous touchez déjà 50% sur les 3 premiers mois), nous vous reverserons TOUS LES MOIS 10% de leur frais de portage.