Avantages sociaux du portage salarial

Découvrez tous les droits des salariés portés.

Le statut de salarié porté via le dispositif de portage salarial permet de combiner l’autonomie d’un indépendant avec la protection sociale d’un salarié. Ce modèle présente de nombreux avantages sociaux. Voici un panorama complet des droits dont bénéficie le salarié porté.

1. Couverture maladie et santé

  • Le salarié porté est affilié au régime général de la Caisse nationale d’assurance maladie (sécurité sociale), ce qui lui permet d’accéder à la prise en charge des soins, maternité, invalidité, etc. 

  • Une mutuelle d’entreprise obligatoire est généralement mise en place par la société de portage, garantissant un complément santé. 

  • Une couverture “prévoyance” (décès, invalidité, incapacité) est souvent incluse ou proposée, assurant une protection en cas d’aléas.

2. Assurance chômage

Le salarié porté cotise au régime d’assurance chômage comme un salarié classique. En cas de cessation d’activité ou de non-reconduction d’un contrat, il peut prétendre aux allocations de retour à l’emploi (ARE) sous certaines conditions.

3. Retraite de base et retraite complémentaire

  • Le salarié porté cotise pour la retraite de base via le régime général. 

  • Il cotise également à la retraite complémentaire (ex. AGIRC‑ARRCO) comme tout cadre ou non-cadre salarié, assurant une couverture à long terme.

4. Congés payés et liberté d’organisation

  • Le salarié porté bénéficie des congés payés : il perçoit chaque mois 10% d'indemnité de congés payés. 

  • Il dispose par ailleurs d’une grande liberté dans l’organisation de ses missions et de son emploi du temps (choix des clients, choix des lieux, horaires) : ce qui constitue un avantage social en matière de qualité de vie et d’équilibre.

5. Formation professionnelle

Le salarié porté a accès au droit à la formation continue. Les sociétés de portage sont soumises aux obligations de financement de la formation et l’article 37 de la convention collective évoque notamment l’accompagnement des salariés portés à travers des dispositifs adaptés.

Grâce à ses cotisations (CPF, OPCO), il peut accéder à des formations certifiantes pour développer ses compétences, se spécialiser ou renforcer son attractivité sur le marché du travail.

6. Gestion sécurisée et protection administrative

  • Le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une société de portage, ce qui lui garantit un statut salarié avec tous les avantages associés. 

  • La société de portage prend en charge la gestion administrative : facturation, recouvrement, cotisations sociales, ce qui permet au salarié porté de se concentrer sur son activité.

7. Avantages sociaux complémentaires : un plus souvent méconnu

En plus des protections classiques, de nombreuses sociétés de portage salarial — dont Salary — proposent des avantages sociaux complémentaires visant à améliorer le bien-être et le pouvoir d’achat des salariés portés :

  • Tickets restaurant : participation de l’employeur aux repas, sous forme de titres restaurant physiques ou dématérialisés.

  • Chèques CESU (Chèque Emploi Service Universel) : pour financer des services à la personne (garde d’enfants, ménage, aide à domicile).

  • Prime carburant et forfait mobilité durable : contribution financière pour les trajets domicile-travail, que ce soit en voiture, en covoiturage ou en vélo.

  • Abonnement salle de sport ou bien-être : prise en charge partielle d’abonnements sportifs ou de programmes de santé.

  • Chèques culture : bons d’achat pour des activités culturelles (livres, cinéma, concerts, musées…).

  • Cartes cadeaux et avantages CSE : selon la politique de la société de portage, le salarié porté peut accéder à des cartes cadeaux, réductions, ou offres partenaires via un Comité Social et Économique mutualisé (CSE).

Ces dispositifs constituent de véritables leviers de motivation et de fidélisation, rapprochant le statut de salarié porté de celui d’un cadre en entreprise, tout en conservant sa liberté d’entrepreneur.

8. Remboursement des frais professionnels

Les frais professionnels (déplacements, repas, matériel, coworking…) peuvent être remboursés dans les conditions prévues par la convention collective.
Ces remboursements ne sont pas soumis à cotisations, ce qui permet d’augmenter le revenu net sans alourdir la fiscalité du salarié porté.

9. Le portage salarial : liberté et sécurité réunies

Le portage salarial permet de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant d’un socle complet de droits sociaux : protection, retraite, chômage, avantages, mutuelle, et bien-être au travail.
C’est une solution idéale pour les consultants, freelances et indépendants souhaitant sécuriser leur activité sans perdre leur liberté.