Gestion du lieu de travail en portage salarial

Ce qu'il faut savoir

Le dispositif du portage salarial repose sur l’autonomie du salarié porté et sur une relation tripartite entre lui, la société de portage et l’entreprise cliente. L’article 23 de la convention collective fixe une règle simple mais essentielle concernant le lieu de travail :

« Le lieu de travail est déterminé par le salarié porté en fonction de ses lieux d’activité. »

Autrement dit, contrairement à un salarié classique qui peut voir son lieu de travail précisé ou modifié par l’employeur, le porté conserve la maîtrise de l’endroit où il exerce sa mission.

1. Que signifie « lieu de travail déterminé par le salarié porté » ?

Le salarié porté choisit – en accord avec la société de portage et/ou l’entreprise cliente – le ou les lieux à partir desquels il va exercer sa mission (télétravail, client, site du client, siège de la société de portage, coworking…).
Cette liberté s’inscrit dans la logique même du portage salarial, qui repose sur l’expertise, l’autonomie et la négociation directe avec le client.
Le lieu de travail ne constitue pas nécessairement un bureau fixe mais peut être multiple et évoluer selon les missions : cela peut inclure un déplacement chez le client, un travail à distance, un coworking…

2. Incidences pratiques pour le salarié porté et la société de portage

2.1 Télétravail et travail mobile

Dans un contexte de portage salarial, le salarié porté peut exercer largement en télétravail ou depuis un autre lieu adapté, sans que cela ne constitue une modification de contrat.
La société de portage doit cependant s’assurer que les conditions de réalisation de la prestation sont compatibles avec le mode choisi (accès aux outils, sécurité, ergonomie).

2.2 Déplacements chez le client ou sur site

Lorsque le lieu d’activité est chez l’entreprise cliente ou lorsqu’il y a des déplacements, le salarié porté reste libre de sa mission mais doit négocier les conditions (temps, frais, déplacement).
La flexibilité du lieu de travail implique souvent l’intégration dans le contrat commercial de prestation ou dans le contrat de travail de modalités sur les déplacements, les frais et la couverture.

2.3 Coworking, espace externe, nomadisme

Le porté peut exercer depuis un espace de coworking ou en mobilité. Le lieu de travail déterminé par lui permet cette organisation, mais il convient que la société de portage et le client soient informés de l’organisation pratique (sécurité, confidentialité, logistique).

2.4 Prise en compte des frais et obligations

Le choix du lieu de travail peut entraîner, pour le salarié porté et/ou la société de portage, des obligations en matière de frais (transport, hébergement, coworking), de sécurité (accès réseau, confidentialité), voire d’assurance.
Il est recommandé que soient précisés :

le lieu ou les lieux d’activité principaux,
les conditions associées (ex. télétravail, présentiel),
les modalités de remboursement ou de prise en charge des frais de déplacement ou de coworking.

3. Pourquoi cette règle est-elle clé en portage salarial ?

Elle confirme l’autonomie essentielle du salarié porté, un critère légal et conventionnel : le porté doit avoir la capacité de choisir ses missions et d’organiser leur exécution.
Elle sécurise la qualification du portage salarial : en évitant une subordination excessive (ex. lieu unique imposé, bureau imposé), on évite le risque de requalification en contrat de travail “classique”.
Elle apporte de la clarté vis-à-vis du client et de la société de portage sur les conditions d’exécution de la mission.
Elle permet de mieux organiser les questions de frais, de déplacement, de logistique et d’assurance, adaptées aux réalités de missions variées.

4. Bonnes pratiques à mettre en œuvre

Lors de la rédaction du contrat de travail ou du contrat commercial de prestation, indiquer que « le lieu de travail est déterminé par le salarié porté en fonction de ses lieux d’activité ».
Préciser dans la convention de portage ou un addendum les modalités relatives au lieu(s) de travail : télétravail, présentiel chez le client, coworking, déplacements.
Formaliser les frais liés au lieu de travail (transport, coworking, hébergement) et les conditions de prise en charge ou de remboursement.
Vérifier que la société de portage accompagne le salarié porté dans l’organisation du lieu de travail, notamment en matière de sécurité, d’ergonomie et d’outils.
Pour le client, clarifier les conditions d’accès ou de travail sur site (horaires, équipements, accès réseau) afin d’éviter des obstacles opérationnels.
En cas de changement de lieu (ex. mutation géographique du client ou changement de mission), vérifier que cela reste compatible avec l’autonomie du salarié porté et que sa rémunération ou ses frais sont ajustés.

5. En résumé

L’article 23 de la convention collective dispose que « le lieu de travail est déterminé par le salarié porté en fonction de ses lieux d’activité ».
En pratique :

Le salarié porté conserve la liberté de définir où il exerce sa mission (client, télétravail, coworking).
Cette liberté d’organisation est un élément fondamental du portage salarial.
Il convient d’anticiper les impacts logistiques, de frais et d’assurance liés au lieu de travail.
Une mention dans les contrats et une organisation claire garantissent la sécurité juridique et opérationnelle de la mission.