Les congés payés en portage salarial

Droits, calcul & bonnes pratiques

Dans le cadre du portage salarial, les salariés portés bénéficient des mêmes droits fondamentaux que tout salarié, notamment celui aux congés payés.

Chez SALARY, les congés payés sont gérés de manière moderne, fluide et adaptée aux réalités du freelancing.
L’indemnité compensatrice de 10 % garantit aux consultants portés une rémunération stable et immédiate, tout en leur laissant la liberté totale d’organiser leurs périodes de repos.
Un modèle simple, conforme à la convention collective du portage salarial, et pensé pour les entrepreneurs autonomes.

1. Un système simple et flexible adapté au portage salarial moderne

Le modèle économique du portage salarial repose sur l’autonomie et la liberté du consultant.
Plutôt que d’imposer une planification stricte des congés, SALARY applique un système moderne :

  • chaque mois, 10 % de la rémunération brute du salarié porté est versée au titre de ses congés payés ;

  • cette indemnité compense le droit à congé et permet au salarié porté de s’organiser librement selon son rythme de mission ;

  • le consultant garde une totale autonomie pour décider de ses périodes de repos, sans contraintes administratives ni autorisations spécifiques.

Cette méthode est particulièrement adaptée aux freelances en portage, dont les périodes de missions peuvent être variables ou entrecoupées.

 

2. Base légale et conventionnelle

L’article 28 de la Convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219) prévoit que tout salarié porté acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé.
Deux modes d’indemnisation sont possibles :

  1. Le maintien du salaire pendant les congés, ou

  2. Le versement d’une indemnité compensatrice représentant 10 % du total des rémunérations brutes perçues.

SALARY a choisi le second mode, plus transparent et mieux adapté à la réalité du portage salarial : les périodes d’activité sont souvent discontinues, et l’indemnité de 10 % assure une rémunération stable et immédiate sans gestion administrative supplémentaire.

3. Calcul et versement de l’indemnité de 10 %

Chaque mois, le salarié porté perçoit sur sa fiche de paie :

  • 90 % du salaire brut correspondant à la rémunération de la mission,

  • + 10 % d’indemnité compensatrice de congés payés (ICP), clairement indiquée sur le bulletin de paie.

Exemple :

Pour un salaire brut mensuel de 4 000 €, l’indemnité de congés payés correspond à 400 €, soit un total brut versé de 4 400 €.

Ce système permet au consultant de disposer immédiatement de son droit à congés, sans perte de revenu lorsqu’il décide d’interrompre ou d’espacer ses missions.

4. Avantages de l’indemnité compensatrice chez SALARY

Le choix de l’indemnité de 10 % présente plusieurs avantages concrets pour le salarié porté :

  • Simplicité : pas besoin de poser ou de comptabiliser des jours de congé ; la compensation est automatique.

  • Liquidité : le salarié perçoit chaque mois l’équivalent de ses droits à congés sous forme d’indemnité.

  • Autonomie totale : chacun organise ses périodes de repos librement, en fonction de ses missions et de ses clients.

  • Transparence : le montant de l’indemnité est clairement visible sur chaque fiche de paie.

  • Souplesse financière : cette méthode évite toute baisse de revenu au moment de prendre un congé ou entre deux missions.

Ce mode de calcul correspond parfaitement à la philosophie de SALARY, qui allie liberté d’organisation, transparence financière et sécurité du salariat.

5. Points importants à connaître

  • L’indemnité compensatrice de congés payés est soumise aux cotisations sociales comme le salaire de base.

  • Le salarié porté reste libre d’interrompre temporairement ses missions sans formalité de congé, puisque ses droits sont déjà indemnisés chaque mois.

  • Ce modèle n’entraîne aucune perte de droits sociaux : les congés payés sont juridiquement considérés comme versés et indemnisés.

  • En cas de rupture du contrat (CDD ou CDI de portage), aucune régularisation supplémentaire de congés n’est nécessaire puisque tout a déjà été réglé mensuellement.