Histoire du portage salarial en France
De la fin des années 80 à Salary aujourd'hui
Le portage salarial est aujourd’hui une forme d’emploi incontournable pour les freelances, consultants et cadres indépendants qui recherchent un équilibre entre liberté et sécurité.
Mais son histoire remonte à plus de trente-cinq ans, lorsque les premiers cadres seniors ont imaginé un modèle permettant de travailler de manière autonome tout en conservant les avantages du salariat.
Les débuts du portage salarial (1988 – 1997)
Le concept de portage salarial naît en 1988, à l’initiative de cadres seniors en reconversion.
Ces professionnels expérimentés souhaitent continuer à proposer leurs services sans créer d’entreprise.
L’idée fondatrice : permettre à un consultant de facturer ses prestations à travers une société de portage, qui lui reverse ensuite un salaire après déduction des charges.
À cette époque, le dispositif n’a aucune base légale. Il repose sur la confiance et sur des arrangements contractuels entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente.
Ce modèle, novateur et pragmatique, pose les bases du futur statut de salarié porté.
La structuration du portage salarial dans les années 2000
Entre 1998 et 2007, le portage salarial gagne en visibilité.
De nombreuses sociétés de portage se créent pour répondre à la demande croissante d’indépendants cherchant une solution administrative clé en main.
Face à l’essor du phénomène, les syndicats et acteurs du secteur s’unissent pour obtenir une reconnaissance juridique.
Cependant, l’absence de cadre légal rend la pratique fragile, notamment sur les questions de protection sociale et de responsabilité.
2008 : la reconnaissance légale du portage salarial
Le véritable tournant intervient avec l’ordonnance n°2008-596 du 25 juin 2008, qui inscrit le portage salarial dans le Code du travail.
Ce texte officialise un modèle tripartite :
-
Un contrat de prestation entre la société de portage et l’entreprise cliente,
-
Un contrat de travail entre la société de portage et le consultant,
-
Une mission réalisée en autonomie par le salarié porté.
Cette reconnaissance légale marque la naissance officielle du portage salarial en France et met fin à plusieurs années d’incertitude.
2010 – 2015 : un cadre juridique renforcé
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 24 juin 2010 vient compléter l’ordonnance de 2008.
Il précise les droits et obligations des salariés portés, la rémunération minimale et la garantie financière que doivent offrir les sociétés de portage.
Puis, l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 vient sécuriser et structurer définitivement le dispositif.
Elle établit les règles de fonctionnement, clarifie le statut du salarié porté, et fixe les devoirs des sociétés de portage salarial.
Enfin, le décret n°2017-774 du 4 mai 2017 détaille les modalités d’application, assurant une mise en conformité complète avec le droit du travail français.
2018 – 2024 : le portage salarial à l’ère numérique
Le portage salarial entre dans une phase de maturité à partir de 2018.
De plus en plus d’indépendants, de freelances et de consultants IT adoptent ce statut pour allier autonomie, sécurité et simplicité administrative.
Les sociétés de portage modernisent leur fonctionnement :
-
signature électronique,
-
gestion en ligne des missions,
-
tableaux de bord digitaux,
-
accompagnement personnalisé.
Le portage salarial devient un pilier du travail hybride moderne, répondant aux nouveaux besoins du marché et aux attentes des talents indépendants.
2025 : Salary, la première société de portage mixte euros & cryptos
En 2025, une nouvelle étape majeure marque l’histoire du portage salarial avec la naissance de Salary, la première société de portage acceptant les revenus en euros et en cryptomonnaies.
Ce modèle inédit allie conformité légale et innovation technologique, offrant aux travailleurs indépendants une solution :
-
conforme au droit du travail français,
-
compatible avec les paiements en cryptomonnaies,
-
ouverte à la finance décentralisée (Web3).
Salary symbolise l’entrée du portage salarial dans une nouvelle ère : celle de la liberté financière, de la transparence et de l’adaptation aux nouvelles économies numériques.
